治せる治療家になるための研修制度が整っています！
⼊社後1ヶ⽉間の新⼈研修だけでなく、リーフでは1年⽬〜3年⽬まで研修制度が整っています。⾃分のその時のレベルに合わせた学びができることが⼤きな特徴です。
先輩たちの指導のもと、実践的な研修とともに定期的なテストを繰り返し、着実に技術を⾼めていけるため、⾃信にもつながります。
意欲のある仲間に囲まれて、技術⾯でも精神⾯でも成⻑していける環境です。
確実なステップアップをサポートする研修制度
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新人
午前中は配属の院で現場の流れや雰囲気を実際に⾒ながら学んでもらいます。
お昼休みを挟んで午後からは各エリアの研修ルームに移動し、座学や実技を⾏います。
リーフの新⼈研修では治療技術はもちろんですが、治療家として・社会⼈としての考え⽅なども学ぶことができます。
何事も最初が肝⼼ですので、この1 ヶ⽉間でしっかりと技術と考え⽅を学んで治療家としての⼟台を作り上げていきます。 -
1年目
治療家として１番⼤切な⼿の感覚のレベルを上げていく研修をメインに⾏なっています。
⼿の感覚が鋭くなるとどんな患者さんの症状でも処置ができ、変化が出せるようになります。しっかりと処置ができるようになると、⽇々⾃分が診ている患者さんをより治すことができ、満⾜をしてもらえます。さらには患者さんだけでなく、家族にもレベルの⾼い治療をやってあげられるようになる研修です。 -
2年目
1年⽬研修で習ったことの復習＋より深い知識や治療技術が学べる研修です。
難治性の難しい症状の⽅や、他の治療院で改善が⾒られず治ることを諦めてしまっている患者さんに対しても、⾃信を持って治療をすることができるようになります。 -
3年目
院⻑と共に院の運営ができるように⾏う研修プログラムです。
院⻑の代わりとして、患者さん対応、技術、スタッフの教育などができるスキルを学びます。
更なるスキルアップを後押しする教育環境
研修テキスト
1年⽬〜3年⽬研修で使⽤する独⾃の研修テキストを⽤意しています。勤務年数に応じて抑えておきたい技術や知識を1 冊にまとめているので、⾃分のスキルを随時⾒直す⼿助けになります。
オンデマンド学習
いつでもどこでも技術を確認できるオンデマンド学習を取り⼊れています。細かい動作は何度も確認することで実際の施術に落とし込めるので、治療家ひとりひとりの技術⼒アップにも⼤きく貢献している学習制度です。
勉強会
リーフでは⽉に代替6回〜8回の勉強会があります。全て任意参加なので出ても出なくてもどちらでもOK です。⽇進⽉歩の医学知識をいち早く取り⼊れ、スタッフの技術⼒と知識⼒の向上を⽬指し、より患者様に効果的な治療を提供できるようにしています。⾃由参加ですが、多くのスタッフが熱意を持って参加しています。
院⻑・独⽴開業を⽬指したい⽅必⾒！！
将来は役職に就きたい、開業したいなどの⽬標をお持ちの⽅に向けた研修です。
STEP１.リーダー育成塾
対象者：院⻑や独⽴開業を⽬指しているすべてのスタッフ
⽉に1 回、院⻑や独⽴を⽬指す上で⼤切なあり⽅や、業務に関しての知識などを学ぶ研修です。事前にあり⽅や知識を⾝につけることで、参加者⼀⼈⼀⼈の成⻑につながる研修になります。
STEP２.リーダー研修
対象者：次期院⻑候補に選ばれているスタッフ
⽉に2回、院⻑になるためのあり⽅、プロセス、院⻑になってからの⾏動、考え⽅などを学びます。「今⾃分が現場でどう動かないといけないのか」「もし⾃分が院⻑だったら」という思考を常に持つことで、院⻑になった際に迷わず⾏動ができることを⽬的としています。
STEP３.院⻑研修
対象者：院⻑・エリアマネージャー
⽉に1回、院⻑として⾃院の状態を把握できているか、⾃院の問題を分析し、⾃分⾃⾝で解決できるかをエリアマネージャーの先⽣と話し合う研修です。院⻑⾃⾝の成⻑が院の成⻑に繋がり、院の成⻑が会社の成⻑・患者様への満⾜へと繋がっていきます。
STEP４.幹部研修
対象者：エリアマネージャー
⽉に1回、リーダーとしてのあり⽅、考え⽅、マネジメントなどを学びます。リーダーとして⾃分⾃⾝の⼈格を磨くこと、そしてその学びをアウトプットする場があり、他のスタッフの成⻑にも関わってきます。個⼈の成⻑が会社を成⻑させ、最終的に患者様への貢献度を⾼めていくことを⽬的としています。
⾃分の夢に合わせて選べるキャリア制
リーフでは、意欲ある⼈の成⻑を全⼒でサポートしています。
⾃分の夢や⽬標に合わせて選べる2つのコースをご⽤意しています。
ゼネラリストコース 上を⽬指していきたい⽅向け
未来のリーフのリーダーとして、誰よりも⾼い技術⼒と知識⼒、誰よりも⾼い思考とマネジメント⼒を極める⼈材を育成します。
スペシャリストコース 技術と知識を極めたい⽅向け
リーフの技術⼒、知識⼒を最⾼レベルで患者さんに提供できる治療のスペシャリストを育成します。
STEP1.新入社員研修（入社直後～１ヶ月目）
４月の入社時より、１ヶ月間の研修を行います。
社会人の基本であるマナーや接遇、働くうえでの心構えや、これから磨いていく技術の土台となる基礎を学びます。
STEP２.MPF研修（入社１年目）
約３ヶ月間で、筋肉にアプローチする治療法であるMPF療法（深層筋調整）の技術を学びます。
筋肉や骨の構造を理解して、知識と技術の両方の習得を目指します。
MPF療法とは
MPFとは、Muscle（筋肉）、Pressure（圧迫）、Friction（摩擦）の略です。
筋肉には表層筋と深層筋があり、深いところで骨格を支える『深層筋』を調整することで、痛みやコリの根本改善に導く治療法です。
不調の原因筋に対し『圧迫法』『摩擦法』『圧迫摩擦法』という３つの技術でアプローチしていきます。
STEP３.キャリアアップ研修（入社２～４年目）
１. 名倉塾
自分の目標を設定し達成方法を考えて向上していける、前向きな考えについて学ぶことで精神面を鍛える。
２. SA研修
患者様・お客様に対してきちんと施術方法を伝えられるコミュニケーション能力や対応力を養う。
上記２つの研修を通して、より幅広く活躍できる治療家としてのスキルを高めていきます。
STEP４.院長研修（院長志望者）
『院長になりたい！』『開業したい！』と考える人向けのスキルアップを目的として、予算管理やスタッフ教育などの経営マインドを学びます。
更なるスキルアップを後押しする
定期的な取り組み
構造医学研修（勉強会）
月に１回程度、定期的に構造医学の技術や理論を学ぶ勉強会を開催しています。
日進月歩の医学知識をいち早く取り入れ、スタッフの技術力向上を目指し、より患者様に効果的な治療を提供できるようにしています。
自由参加ですが、多くのスタッフが熱意を持って参加しています。
理念テスト
１ヶ月に２回の理念テストを行い、会社の企業理念の共有を図っています。
仲間とともに同じ目標に向かって取り組める環境づくりを行い、日々の業務のモチベーションへと繋げます。
技術テスト
技術のクオリティ維持を目的として、各院にて技術テストを行っています。
理論理解をチェックする筆記テストと技術力をチェックする実技テストを行い、自分のスキルを確認しながら技術力向上に活かします。
