治せる治療家になるための研修制度が整っています！
⼊社後1ヶ⽉間の新⼈研修だけでなく、リーフでは1年⽬〜3年⽬まで研修制度が整っています。⾃分のその時のレベルに合わせた学びができることが⼤きな特徴です。
先輩たちの指導のもと、実践的な研修とともに定期的なテストを繰り返し、着実に技術を⾼めていけるため、⾃信にもつながります。
意欲のある仲間に囲まれて、技術⾯でも精神⾯でも成⻑していける環境です。
確実なステップアップをサポートする研修制度
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新人
新人研修 4月～5月（1ヶ月間）
各エリアに用意している専用の研修ルームで、1ヶ月間座学・実技の研修を行います。
社会人として必要な考え方や治療の基礎となる技術・知識などを学び、1ヶ月間で治療家としての土台をしっかりと作り上げていきます。
配属先の院で現場研修を受ける時間もありますので、現場デビューも安心です！ -
1年目
1年目研修 6月～10月/月に1回
治療家として１番⼤切な⼿の感覚のレベルを上げていく研修をメインに⾏なっています。
⼿の感覚が鋭くなるとどんな患者さんの症状でも処置ができ、変化が出せるようになります。しっかりと処置ができるようになると、⽇々⾃分が診ている患者さんをより治すことができ、満⾜をしてもらえます。さらには患者さんだけでなく、家族にもレベルの⾼い治療をやってあげられるようになる研修です。 -
2年目
2年目研修 7月、9月、11月/各月1回
1年⽬研修で習ったことの復習＋より深い知識や治療技術が学べる研修です。
難治性の難しい症状の⽅や、他の治療院で改善が⾒られず治ることを諦めてしまっている患者さんに対しても、⾃信を持って治療をすることができるようになります。 -
3年目
3年目研修 8月、10月、12月/各月1回
院⻑と共に院の運営ができるように⾏う研修プログラムです。
院⻑の代わりとして、患者さん対応、技術、スタッフの教育などができるスキルを学びます。
更なるスキルアップを後押しする教育環境
研修テキスト
1年⽬〜3年⽬研修で使⽤する独⾃の研修テキストを⽤意しています。勤務年数に応じて抑えておきたい技術や知識を1 冊にまとめているので、⾃分のスキルを随時⾒直す⼿助けになります。
オンデマンド学習
いつでもどこでも技術を確認できるオンデマンド学習を取り⼊れています。細かい動作は何度も確認することで実際の施術に落とし込めるので、治療家ひとりひとりの技術⼒アップにも⼤きく貢献している学習制度です。
勉強会
リーフでは月にだいたい6〜8回の勉強会があります。週に2回、お昼休憩の前に勉強会を行なっているので、勤務終了後に遅くまで残ってやるということはありません！⽇進⽉歩の医学知識をいち早く取り⼊れ、スタッフの技術⼒と知識⼒の向上を⽬指し、より患者様に効果的な治療を提供できるように学びの場を提供しています。
院⻑・独⽴開業を⽬指したい⽅必⾒！！
将来は役職に就きたい、開業したいなどの⽬標をお持ちの⽅に向けた研修です。
STEP１.リーダー育成塾
対象者：院⻑や独⽴開業を⽬指しているすべてのスタッフ
⽉に1 回、院⻑や独⽴を⽬指す上で⼤切なあり⽅や、業務に関しての知識などを学ぶ研修です。事前にあり⽅や知識を⾝につけることで、参加者⼀⼈⼀⼈の成⻑につながる研修になります。
STEP２.リーダー研修
対象者：次期院⻑候補に選ばれているスタッフ
⽉に2回、院⻑になるためのあり⽅、プロセス、院⻑になってからの⾏動、考え⽅などを学びます。「今⾃分が現場でどう動かないといけないのか」「もし⾃分が院⻑だったら」という思考を常に持つことで、院⻑になった際に迷わず⾏動ができることを⽬的としています。
STEP３.院⻑研修
対象者：院⻑・エリアマネージャー
⽉に1回、院⻑として⾃院の状態を把握できているか、⾃院の問題を分析し、⾃分⾃⾝で解決できるかをエリアマネージャーの先⽣と話し合う研修です。院⻑⾃⾝の成⻑が院の成⻑に繋がり、院の成⻑が会社の成⻑・患者様への満⾜へと繋がっていきます。
STEP４.幹部研修
対象者：エリアマネージャー
⽉に1回、リーダーとしてのあり⽅、考え⽅、マネジメントなどを学びます。リーダーとして⾃分⾃⾝の⼈格を磨くこと、そしてその学びをアウトプットする場があり、他のスタッフの成⻑にも関わってきます。個⼈の成⻑が会社を成⻑させ、最終的に患者様への貢献度を⾼めていくことを⽬的としています。
